Б.Ж. Бектибай, (Казахский Национальный Университет им. аль-Фараби, Алматы, Казахстан) Г.Ж. Касенова, (Магистр 1 курса, Казахский Национальный Университет им. аль-Фараби, Алматы, Казахстан) |
Конференция 04
|
||||
Уже несколько лет ведущие разговоры о вступлении Казахстана в члены ВТО заставляет отечественных производителей задуматься о конкурентоспособности отечественных товаров с зарубежными товарами. А потому все чаще компании обращаются к организациям, занимающимся сертификацией систем менеджмента на предприятии. И все большее число менеджеров понимает, что создание на предприятии такой системы станет не только дверью для выхода на рынки стран Европы, но и будет полезно самому руководству. Самым оптимальным подходом к решению данной проблемы является внедрение комплексной системы, способной оказать мощный синергетический эффект и вывести производство на новый уровень развития. Подобная комплексная система должна включать сертификацию по ИСО 9000, ИСО 14000 и OHSAS 18001. Эти три кита позволят осуществлять контроль над качеством продукции, влиянием работы предприятия на экологию, а также установить требования и контролировать их выполнение в сфере охраны труда и здоровья персонала. Именно эти составляющие позволят обеспечить конкурентоспособность продукции на рынке членов ВТО. [http://iksystems.ru/articles.php?id=64] Что касается ИСО серий 9000 и 14000, то тут все достаточно ясно и прозрачно, поэтому остановимся подробнее на серии 18000. Этот набор стандартов был разработан специально для формирования на производстве таких условия труда, которые способствовали максимальному сохранению здоровья всех категорий персонала. Последняя редакция стандарта была выпущена в 2007 году и является самой актуальной на настоящий момент. Центральным документом набора является стандарт OHSAS 18001, в котором установлены требования к создаваемой системе менеджмента охраны труда. В документе 18002 перечислены указания по внедрению созданной системы. На данный момент в нашей стране очень часто можно встретить ситуацию, что на рабочем месте один сотрудник выполняет работу нескольких специалистов. Это часто встречается, как и в маленьких предприятиях, так и в довольно больших. Примером можно быть работа курьера. В основном курьер являются в один момент водителем, грузчиком, так и товароведом. Таким образом, компании экономят за счет малого количества сотрудников, но это плохо сказывается на качестве труда сотрудников и их здоровье. Это очень часто приводит к ранним профессиональным заболеваниям и к их неработоспособности. Внедрение стандарта OHSAS 18001 выгодно как компаниям, так и государству. Для компании выгодами являются:
|
||||
А для государства выгодами являются:
|
||||
Стандарт OHSAS 18001 предусматривает использование цикла "Планирование, Действие, Проверка, Выполнение" и одновременный акцент на постоянное улучшение. Эта модель хорошо гармонирует со структурой других документов, посвященных системам менеджмента, например ISO 14001. Такое соответствие документов по системам менеджмента упрощает процесс создания интегрированных систем менеджмента. Таким образом, можно прийти к выводу, что внедрение стандарта OHSAS 18001 благоприятно сказывается как на репутации компании, так и государства. Компании, которые заботятся о будущем своего предприятия, обязательно должны задуматься о безопасности своих сотрудников и за счет этого поднять общее качество работы предприятия. |
||||
1. Стандарт OHSAS 18001-2007. 2. Стандарт OHSAS 18002-2000. 3. www.cs-garant.ru 4. www.iksystems.ru 5. www.memst.kz 6. www.standartization.com |
||||
© Б.Ж. Бектибай, Г.Ж. Касенова, Журнал "Современная наука: Актуальные проблемы теории и практики". |
< Предыдущая | Следующая > |
---|