Издательство «НАУЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»

МОСКВА, тел. +7(495)-142-86-81

Цена: 300,00 руб
Количество
0066

М.М. Крекова., Е.М. Киселева


УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

  • Издательство: «Научные Технологии»
  • Язык: Русский
  • ISBN-13: 978-5-4443-0098-5
  • УДК: 331
  • ББК: 65.24
  • Кол-во страниц: 204
  • Просмотров: 2525

  • В учебном пособии представлено последовательное изложение технологических особенностей и проблем управления человеческими ресурсами организации.
    Учебное пособие содержит технологии планирования человеческих ресурсов, включая процессы и принципы планирования, количественную и качественную оценку, сегментацию рынка труда. Маркетинговые технологии представлены методами привлечения работников, оценки привлекательности фирмы на рынке труда, исследования лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Технологии мотивации и развития человеческих ресурсов помогут в реализации методов управления по целям, формировании и управлении командой, использовании механизмов регулирования устойчивого развития человеческих ресурсов, методологии их саморазвития. В заключении проводится диагностика эффективности управления человеческими ресурсами.
    Учебное пособие предназначено для студентов, магистрантов, преподавателей вузов, кураторов проектной деятельности и рекомендовано Ученым Советом ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для использования при подготовке и реализации прикладных исследований по вопросам управления человеческими ресурсами.


    СОДЕРЖАНИЕ

    ПРЕДИСЛОВИЕ

    ГЛАВА 1.
    ТЕХНОЛОГИИ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

    1.1. Процесс и принципы планирования человеческих ресурсо
    1.2. Количественная оценка потребности в человеческих ресурсах
    1.3. Качественная потребность в человеческих ресурсах и сегментация рынка труда

    ГЛАВА 2.
    МАРКЕТИНГОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

    2.1. Основы маркетинга
    2.2. Оценка привлекательности фирмы на рынке труда
    2.3. Методы привлечения человеческих ресурсов
    2.4. Маркетинговые исследования лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

    ГЛАВА 3.
    ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

    3.1. Мотивационные стратегии управления человеческими ресурсами
    3.2. Метод управления по целям
    3.3. Технологии формирования и управления командой
    3.4. Механизмы регулирования устойчивого развития человеческих ресурсов
    3.5. Методология саморазвития человеческих ресурсов

    ГЛАВА 5.
    ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

    5.1. Показатели эффективности управления человеческими ресурсам
    4.2. Мониторинг эффективности функционирования системы управления человеческими ресурсами

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Ваши Заявки

Ваша корзина пуста

Книжные Изданияbadge

badge
  • Совершенствование методики технико-тактических действий хоккеистов 11-12 лет: методические рекомендации
  • Цифровизация и интеграция технологий и управления – механизм повышения эффективности
  • Повышение эффективности производства на основе оптимизации планирования и внедрения новых технологий оценки качества продукции
  • Методические основы предпринимательства